为深化人才发展机制改革，拓宽选人用人渠道，激发企业内生动力，2025年12月30日，集团公司组织开展核心管理岗位内部竞聘会。

　 本次竞聘面向全体员工，公开选拔交投汽运公司总经理、通畅公司副总经理及集团公司综合部副部长三大核心管理岗位，旨在发掘和任用德才兼备、勇于担当的内部优秀人才。竞聘会严格恪守 “公开、公平、公正、竞争、择优” 原则，构建了严谨科学的考评体系。考评环节创新采用主评委组与大众评委组双轨并行的评审机制，从专业维度与民意维度双重校验，确保选拔结果的全面性与客观性。

　 经过多轮激烈角逐，结合主评委组与大众评委组的综合评分，公司依据竞聘方案相关规定，最终确定进入下一轮组织考察的人选名单。此次竞聘不仅为三大关键岗位精准储备了优质管理人才，更在全公司范围内鲜明树立了 “能者上、优者奖” 的用人导向，有效激发了广大员工爱岗敬业、争先创优的工作热情。后续，公司将严格按照既定程序，对入围人选开展全面深入的组织考察，最终确定各岗位拟任人选。