为进一步加强管理人才队伍建设，扩大选人用人视野，树牢“有为有位”选人用人风向标，激发干部队伍活力，8月9日上午，集团公司组织开展司属国金公司副总经理岗位公开竞争上岗工作。

　 本次竞岗采取“现场演讲+面试”相结合的方式进行，集团公司纪委全程参与监督。竞岗者以饱满充沛、精炼简洁的语言逐一进行了竞聘陈述，充分展现了交投集团员工的专业素养与精神风貌；集团党委、高管和有关部门负责人担任面试官对竞岗进行现场提问。经过多轮激烈比拼，最终确定岗位优胜人选。

　 集团公司党委书记、董事长龙道宁同志指出，国金公司正处于改制后的发展关键期，亟需一批具备市场化思维、创新能力和综合管理经验的骨干人才。他强调：“竞聘人员不仅要具备扎实的业务能力，更要适应市场化竞争环境，敢于担当、勇于突破。希望未来有更多交投员工主动把握发展机会，在集团搭建的平台上展示才华，与企业共同成长。”

　 此次竞聘通过公开、公平、公正的选拔方式，进一步激发了人才队伍活力，为国金公司实现高质量发展提供坚实的人才保障。集团将持续优化人才梯队建设，鼓励员工在竞争中提升自我，为集团转型发展注入新动能。