为贯彻落实国企改革三年行动，适应现代化企业发展需求，加强人才队伍建设，建立良好的人才竞争机制和使用机制，最大限度调动公司职工的工作积极性和主动性，把“想干事、能干事、干成事”的职工选任到合适的岗位，12月10日，江北港铁路专用线公司开展了部门主管等岗位内部竞岗演讲答辩会，铜陵交投集团合约部负责人黄帅，综合部负责人崔蒙，以及江北港铁路专用线公司工会主席、财务部负责人陈卓，董事会秘书、综合部负责人汪浩太，工程部负责人苟侗组成评委团，15名竞聘人员参加了竞岗演讲答辩。公司董事长、总经理张叶来，副总经理祖江阳、总经理助理缪振富出席竞岗会，公司专职纪检委员王卓全程监督。

　 为确保竞岗工作顺利开展，公司高度重视，成立领导小组，制定竞岗方案，组织报名和资格审查等。本次竞岗以“公开、公平、公正，能岗匹配、择优录取”为原则，采用竞岗演讲、现场提问的形式进行，每个岗位低于2名竞争者取消岗位竞争，所有岗位答辩问题均委托铜陵交投集团各相关部门负责人拟定，于竞岗现场由评委随机发问。综合评分通过研判竞岗人员的工作业绩、工作思路、逻辑思维能力和沟通管理能力，考察其对所竞岗位的认知理解以及专业知识水平。

　 竞岗会上，竞岗者围绕对竞争岗位的认知、工作思路及目标设想、团队协作和管理等几方面逐一进行慷慨激昂的演讲，或引用数据，讲述过往业绩和故事；或联系自身，将个人优势与岗位工作紧密结合谈发展。在竞岗演讲过程中，竞岗者从容自信演讲，沉着应对答辩，考验了竞岗人员业务知识的日常积累和随机应变能力，充分展现了江北港铁路公司职工朝气蓬勃、锐意进取、敢于担当的良好精神风貌，整个过程紧张有序，精彩纷呈。

　 本次岗位竞争工作，既是落实国企改革三年行动的一种表现，也是对公司职工素质能力的一次公开检验。此次活动的开展，营造了“比学赶超”的良好氛围，将竞岗激发出的热情转化为做好工作的强大动力；同时，进一步深化了竞争机制，拓宽了人才晋升渠道，为江北港铁路专用线项目建设注入新活力。